興寧市國資局的獨立，不僅僅是一個機構的升格，更是一次全市國企領域的權力重構。
有了這個獨立的平臺，江振邦之前布局的一系列棋子——孟啟辰、李天來，以及那些在國企改革中涌現出的青年才俊，就有了合法的、廣闊的施展空間。
他們將不再受制于財政局的條條框框，可以名正言順地揮舞起國資監管的大棒，為興寧市的國有資產保駕護航。
江振邦仿佛已經看到，自已的青年軍正依托著這個嶄新的強力部門，在興寧這片土地上扎下深根，創造更輝煌的成績，準備迎接可能在不久后便會降臨的猛烈風暴……
不過，幾家歡喜幾家愁。
面對興寧市國資局的獨立，肯定也會有人不開心。
比如說財政局的崔浩局長。
雖然以前國資是個爛攤子，但現在各個國企都成了金缽缽，結果國資局獨立了，連鍋都被端走了。
以后國企的利潤上繳、資產處置，全都跟他沒了關系，這心里的落差可不是一點半點。
江振邦和夏朗聊著天，腦子里飛快地盤算起來，笑道：“崔局長可能會有點小情緒。”
夏朗不以為意：“個人情緒肯定要服從組織安排嘛。”
頓了頓，他繼續說道：“最近兩天你抽空回興寧一趟吧。國資局獨立出來后，班子要重搭，特別是這幾個領導崗位，我想聽聽你的意見。”
這是一句客套話，也是一句試探。
誰都清楚，興寧市國企能有今天，江振邦居功至偉。
所以這次國資局的人事安排，他肯定要有話語權，不然下面那些國企也不買賬。
但興寧市的書記和市長畢竟不是他江振邦，而是劉學義和夏朗，其次，為了補償原國資局局長崔浩，他在人事上肯定也要沾潤一下……
所以，江董事長回應的非常謙虛：“這種事兒哪用得著聽我的意見？我堅決擁護市委市政府的決定，一切聽從組織安排！”
“不過嘛……”
他邦語氣變得誠懇又委婉：“孟啟辰和李天來這兩個同志，這段時間的表現，您應該是看在眼里的。自從興科省屬后，我雖然名義上還掛著發改科科長的職務，但實際上那一攤子事兒，都是他們兩個在干。”
“兩位同志的能力也很出眾，成績斐然。興寧市國企能有今天，肯定離不開市委市政府的英明領導，離不開市長您的鼎力支持。但具體落實到執行層面，他們兩個也是有些微末功勞的。”
“這次，他們如果能前進一步擔任領導崗位，我相信，他們肯定會做出更大的貢獻，絕不會給您丟臉。”
言外之意很明顯了，局長我不奢望，孟啟辰和李天來各進一步，做個副局長就行。
夏朗聞言沉默了兩秒，道：“放心吧，這些我心里有數。剛才，我也和劉書記也碰過頭了。”
“小孟好辦，提拔為副局長嘛，沒什么可爭議的，孫常委那邊還要人呢，不過咱們還是得留半個月，升了副局，做好交接之后，再放小孟走。”
江振邦嗯了一聲，耐心等著下文。
而夏朗語氣卻遲疑起來：“小李有點麻煩，他得七月份才畢業……”
微微一頓，夏朗話音一轉：“當然，也不是沒辦法……碩士學歷，高素質人才，這段時間做的成績是實打實的，所以副局的位置先給他留著，畢業后直接提上來！”
江振邦松了口氣，放下心來，一副感動的語氣：“太好啦，有您和書記這樣賞罰分明、知人善任的領導，是我們這些做下屬的福分啊。”
這話說的就很巧妙！
因為孟啟辰和李天來是江振邦的嫡系，這是興寧官場眾所周知的秘密，而隨著首長圓滿視察完畢，兩人破格提拔基本也是板上釘釘的事兒。
但領導若真提拔了他們，江振邦肯定得表個態……
直接說代替孟啟辰和李天來感謝，那政治智慧就太低了！
江振邦要那么講，就相當于把自已擺在了和夏朗、劉學義平起平坐的姿態。
像現在這樣說“有您這樣的領導，是我們這些做下屬的福分。”則是江振邦把自已牢牢釘在了興寧市干部這個身份上，承認夏朗的領導地位。
這也是在隱晦地表態，雖然我江振邦已經是省管的正處級干部了，咱倆平級，但我還是您的下屬，興寧市還有興科30%的股權嘛。
這種分寸感，就讓夏朗舒服。
“行了，少給我戴高帽。”
夏朗心情舒暢，緊接著拋出了第二個話題，也是他今天打電話的另一個重要目的。
“還有個事兒，比較棘手。”
“您說。”
“咱們市國企的四十三個高管，當初定的是六個月試用期。眼瞅著時間馬上就要到了，按照當初定的規矩，三天后就要召開股東大會，正式選舉董事長和總經理了。”
江振邦心里一動，知道重頭戲來了。
當初興寧市國企反腐，空出四十三個國企崗位，有的是原廠提拔的，有的是從機關調入的。
市政府為這四十三個高管，定了六個月試用期，高管們能不能轉正，就看后續業績，看董事會進行投票選舉的結果。
而江振邦的青年軍占了一個廠長（總經理）、十個副廠長（副總經理）的位置。
后續在發改科的幫助下，各個企業迅猛發展，青年軍也隨之壯大。
不止局限于江振邦的熟人，也有原來那些各廠的中高層管理，青年軍的平均年齡都老了不少。
這也是沒辦法，聽發改科給的規劃，企業就是有發展。
江振邦還會通過興科集團的力量給予幫助和扶持，那么各企業自然就得向發改科和江振邦靠攏，成為青年軍的一員。
而且，這個小團體內又會互相幫助、出謀劃策。
其次，他們想開展什么工作，如果阻力比較大，只要江振邦支持，他們就可以借助發改科孟啟辰和李天來的力量往下推，還可以直接狐假虎威，跟身邊人說：“我昨天跟江董打電話交流過了，這個事兒他說應該怎么怎么辦，我覺得非常有道理……”
以江振邦的威信和成績，這話一出來，他們的工作就會好開展很多，慢慢干出了成績，他自已在企業內的威望也會提高了，這是個相互成就的過程。
所以這次選舉，青年軍會上很多人。
原來江振邦那十一個親信，一大半都要往前再邁一步，個別一兩個能力實在不行的會下去，讓青年軍中的其他人頂上來。
江振邦根據孟啟辰的匯報，保守估計，這次選舉，他的人應該會有兩個上董事長兼總經理一肩挑；
三個上總經理崗位；十二個上副總級崗位。
可以說，江振邦將進一步掌管興寧市的國企勢力。
但這就會帶來一個問題，位置就那么多，有人上去，就意味著有人下來……
被選下來的這幫人肯定是有怨氣的，因為在九十年代的當下不比未來，高管任免，都是董事會一句話的事兒。
現在國內還處于建立現代企業制度階段，很多人的觀念還停留在過去，之前來企業任職，這四十三人中也有一部分是市委市政府任命的。
如果企業發展的差也就罷了，偏偏市屬十一家國企每個發展的都很好。
這種情況下，他們這些高管卻灰頭土臉的被選下來了，平心而論，換誰都會心有不甘，他們大概率向市委市政府告狀或抱怨，說公司能有今天，自已也是有功勞的，都是董事會各大小股東不理解自已……
“這是好事啊，優勝劣汰嘛。”
江振邦打哈哈地說道：“當初各企業搞產權改革，是讓全體職工憑自身意愿購買廠子股權。每個企業都有股東會，大小股東們，對誰是公司的功臣、誰是庸臣，肯定一清二楚。”
夏朗的聲音嚴肅了幾分：“道理是這個道理，但現實情況很復雜。就我問你一個問題，董事會的投票就能保證百分百公平嗎？很多同志沒有功勞也是有苦勞啊！”
“還有些同志能力強，但是為了企業長遠發展，得罪了人，人緣不好；有些同志只會做老好人，業績平平卻票數高。這要是把能干事的選下去了，也是損失。”
江振邦沉吟片刻，委婉地說道：“投票的都是股東，涉及自身利益，他們不會根據個人喜好亂來的。”
“其次，六個月也不算短了，這么久都沒拿出讓股東信服的成效，只能說明他不適合這個崗位。而且……咱國資局不也是各個企業的股東之一嘛？政府手里那票，分量可不輕。”
夏朗嘆了口氣：“我真沒覺得有多重，經過產權改革，十一家企業里有四家已經不再是國資控股了，占股在20％~40％不等，政府話語權很低。”
“即便拋開這四家不談，剩下七家興寧市占股最高的也不過55％。”
“這七家中，如果市委市政府想讓張三留任，其他職工股東卻聯手反對，這工作怎么做？就算硬保下來，以后他在公司里也寸步難行。”
這就是改革帶來的陣痛與博弈。權力不再是單向的指令，而是多方的制衡。
江振邦干咳一聲：“我個人建議，還是尊重市場經濟，尊重現代化企業制度、少些行政干預吧。這些企業能起死回生也是得益于此…叔，您說對不對呢？”
不是得益于你個人點石成金的能力嗎？
夏朗沉默了一會兒，直接坦誠道：“振邦，我和書記也聊過了，對于這次選舉，興寧市委市政府就三個要求。”
江振邦啊了一聲：“您說。”
“第一，這次不管誰上誰下，下半年這十一家國企的發展勢頭，必須保持住，不能停滯，更不能倒退！”
“第二，這次不管誰上誰下，都不能造成大的動蕩。那些落選高管，尤其是那些覺得委屈的，你得想辦法擺平，我不想看到這群人來堵著市領導辦公室，或者私下寫告狀信往上遞！”
夏朗的語氣不容置疑：“第三個要求，是基于以上兩個來的…你必須回興寧維穩！”
接著，夏朗似乎冷笑起來：“我明確告訴你，你還像上次那樣去外地躲清閑是做夢！”
“選舉期間你全程都要在興寧，出了任何問題，我和書記都會第一時間就找你算賬！”
誒呦喂，你們干嘛呀~
從哪學的吃一塹長一智這種壞毛病？
江振邦無奈一笑：“行吧，您都這么說了…我下午就坐火車回去。”