“老板，你要求福樂超市在今明兩年時間完成全國布局，是因為外資超市嗎？”趙紅霞在猶豫了很久之后，在車上還是忍不住的問道。
陳元慶：“是也不是。”
對于外資超市，陳元慶重視也不重視。
此時，國人對于外企有一種莫名的“崇拜”。
這種莫名的崇拜仔細的分析一番，又是一種必然。
原因很簡單，我們崇尚一點：達者為師！
然后又是衍生出來尊重老人，因為老人經(jīng)歷多，人生經(jīng)驗足。
以及從歷史當中吸取經(jīng)驗教訓等等。
國外早就是市場經(jīng)濟模式，外企在市場經(jīng)濟當中創(chuàng)建和壯大。
對于市場經(jīng)濟是相當?shù)氖煜ぁ?/p>
而國內企業(yè)對于市場經(jīng)濟卻是比較的陌生。
所以，就給了國人一種感覺，外企特別的牛，從管理到技術，都是全方位超越。
人到了新環(huán)境，都是得要有一個適應過程。
國內企業(yè)對于市場經(jīng)濟自然也是得要適應，在這個階段，面對強壯的外企，國內企業(yè)就像是個蹣跚的小兒。
等到國內企業(yè)成長起來，就迅速的在很多行業(yè)里面將外企給打敗。
不僅僅是逐出國內市場，而且是在全球市場上面形成了碾壓。
見得多了，陳元慶感覺外企實際上也就那樣。
應該說，有的外企，平常心去看待的話，真的垃圾到過分的程度。
完全不理解，怎么就這么的垃圾。
有句話叫做世界就是個巨大的草臺班子。
覺得他們厲害，仔細一看，就是一群運氣好的人而已，實力是有點，但不多。
完全是沾了西方幾百年強大的光。
從第一次工業(yè)革命之后，西方就開始事實統(tǒng)治世界。
西方強大，并不意味著他們的每一家企業(yè)都強。
只不過是我們以前看他們的時候，看到整體的強大，然后就覺得人人如龍。
趙紅霞愣了一下，她還以為自己是猜到了陳元慶的想法呢！
陳元慶：“外資超市想要在華國站穩(wěn)腳跟，最少需要幾年時間。他們在未來值得重視，但接下來幾年，他們不行。”
作為跨國企業(yè)，剛是進入到一個新市場，不會一上來就全力發(fā)展，而是會先試探一下這個市場到底怎么樣。
然后再是逐步的擴張。
而福樂超市，現(xiàn)在是全速的擴張。
這種狀態(tài)并不是一家正常企業(yè)決策該有的樣子。
自然和陳元慶有關系。
因為陳元慶清楚超市將會成為零售行業(yè)的一個重要銷售模式。
視察完之后，陳元慶去了電子科大。
北辰工業(yè)的人，正在蓉城各所大學內招人。
對于省內的理工類大學，北辰工業(yè)都是派人去招人的。
身處在渝州的北辰工業(yè)，招人的重點，自然是放在省內。
去外省高校招人也派人去，但是能夠招到多少，真的不敢確定。
北辰工業(yè)的摩托車，在全國市場占有率還是相當高，大街上能夠到處看到北辰工業(yè)的摩托車。
學生們再是兩耳不聞窗外事，也是聽說過北辰工業(yè)，知道北辰工業(yè)是大企業(yè)。
北辰工業(yè)在將企業(yè)愿景，各項待遇給應屆畢業(yè)生們進行說明，由不得讓人不心動。
至于說北辰工業(yè)是民營企業(yè)？
誰在乎啊！
北辰工業(yè)工資高，入職就給分房。
雖然只是青年宿舍，可卻是一人一間，而且只要結婚，就能夠申請家庭宿舍。
至于說職級的要求，被大家直接忽視了。
看不起誰呢？
此時的大學生，心底里面，還是有著很強的驕傲。
去國營企業(yè)，入職能分房？
最多安排住多人宿舍。
分房的事，和新人沒有關系，得要論資排輩，還得講關系。
年輕人最是討厭拉關系之類的。
在社會上摸爬滾打幾年之后，大部分人才是會適應社會規(guī)則。
適應一些社會規(guī)則，但不代表著喜歡，只不過是自己無力改變。
“怎么樣？”
周末才：“招人很順利。我們這次在蓉城的各所大學總共招了167人。其中研發(fā)人員125人。”
周末才很清楚陳元慶到底是對什么最重視。
就研發(fā)嘛！
看似挺多人，可要知道蓉城有著不少高校，分布到每所學校就不多了。
現(xiàn)在北辰工業(yè)招人，開始挑上了。
比如說研發(fā)崗，會是給應聘者做一套題，直接是當場出答案。
分數(shù)達到標準的人，進行簡單的面試。
面試通過，就可以入職。
如果分數(shù)特別高，面試就只是走流程，重點是向人家宣講一下北辰工業(yè)的一些情況。
理工科的考試分數(shù)是做不得假的，答案是固定，會做就是會做，不會就是不會。
不像是文科的考試，不會在卷子上面扯上幾句，也是得上兩分。
陳元慶：“有特別優(yōu)秀的嗎？”
“有！”
陳元慶露出感興趣的神色：“哦？”
“有個學生，做題得了滿分。”
“滿分？”
“對！這還是今年第一個能得滿分的人。”
針對不同的崗位，北辰工業(yè)準備了不同的試卷，這些卷子自然都是研發(fā)部門組織人給出的。
當然了，這試卷主要是針對本科生。
像是碩士和博士，可以免試的。
人家都已經(jīng)是碩士和博士了，還不能證明自己的水平么？
陳元慶：“既然能得滿分，為什么不讀研究生？”
“這個我們也是問過了。他家里面比較困難，想要早點出來工作。”
此時大學里面，這類情況很多。
寒門貴子！
此時的大多數(shù)大學生，都是當?shù)闷疬@般的說法。
陳元慶想了一下道：“這樣子，聯(lián)系一下已經(jīng)確定來我們這的學生，告訴他們，正式入職前，可以預支上三個月的工資解決一下生活上的事務。該是回家看看父母的，就回家去看看。畢竟，上班了之后，想要回家一趟，就難了。”
周末才愣了一下：“老板，雖然我們已經(jīng)和這些學生簽訂了入職協(xié)議。但是，他們依舊有的人可能不會來我們這。”
“沒有關系。有一小撮人拿著錢跑了，但大部分的人都是會入職我們公司的。”
做事情，得要分析利弊。
這事在一些人看來，平白的虧了些錢，就是大弊。
可在陳元慶來看，能夠讓人感受到公司的溫暖是最重要的。
員工感受到公司的溫暖，才是會死心塌地的為公司出力。
收獲員工的忠誠，這事很明顯的利大于弊，就必須得要做。