“第三個(gè)事情，就是銷售和售后這塊。你熟，我也不多說(shuō)了。”
陳元慶想了下道：“第四個(gè)事情。”
項(xiàng)娜在本子上面記的手停頓了下來(lái)，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說(shuō)就三個(gè)事情么？
“宿舍樓建好之后，按照職工手冊(cè)上面的要求來(lái)進(jìn)行分配。同等條件下，以績(jī)效分高的人優(yōu)先。”
項(xiàng)娜：“老板，那我能申請(qǐng)一套宿舍嗎？”
她現(xiàn)在是職級(jí)10級(jí)，按照陳元慶制定的宿舍分配規(guī)定是可以分到一套三室兩廳的房子。
只不過(guò)，項(xiàng)娜是公司管理層，得要講究一個(gè)帶頭作用。
先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)！
陳元慶看了下項(xiàng)娜：“你當(dāng)然是可以申請(qǐng)的。按照規(guī)矩來(lái)就是了。”
宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來(lái)籠絡(luò)人才的。
項(xiàng)娜無(wú)疑就屬于需要進(jìn)行籠絡(luò)的人才。
“老板，需要給你留一套房子嗎？”
陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了。”
家庭宿舍的話，陳元慶沒(méi)有必要去占著。
“第五個(gè)事情，就是加強(qiáng)對(duì)職工的各類培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)。”
“以后，我們還可以半年為期，組織培訓(xùn)考核。考核成績(jī)優(yōu)秀的，直接加績(jī)效分。考核成績(jī)不及格的，要扣績(jī)效分。”
考核成績(jī)直接分為：不及格、合格、優(yōu)秀。
優(yōu)秀的人，那么必然就是追求上進(jìn)的人。
陳元慶自然是得要跟追求上進(jìn)的人一個(gè)通道和展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
他的想法很簡(jiǎn)單，就是讓北辰工業(yè)的內(nèi)部，不要出現(xiàn)野有遺珠的情況。
只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個(gè)才能發(fā)揮的平臺(tái)。
不會(huì)出現(xiàn)濫竽充數(shù)的情況，明明什么都不懂，卻占據(jù)高位……
這樣的情況，在北辰工業(yè)自然是堅(jiān)決不能夠出現(xiàn)。
陳元慶自己也不會(huì)說(shuō)去隨意的提拔一個(gè)人。
想要升職，得要有過(guò)硬的成績(jī)。
沒(méi)有成績(jī)就光是混資歷就升職，想都別想。
另外，北辰工業(yè)在職位上面，可不是說(shuō)只能往上升。
能力達(dá)不到了要求了，該是降級(jí)的，也毫不留情的。
有些老板，就是覺(jué)得跟隨自己多年的老員工需要照顧。
這照顧也不是讓人尸餐祿位。
能力不行的老員工占據(jù)著高位，下面一群嗷嗷叫的年輕人怎么辦？
得要不斷的給年輕人騰位置出來(lái)。
不然，就是給年輕人創(chuàng)造新的位置出來(lái)。
項(xiàng)娜深吸了一口氣：“老板，這考核是全體人員嗎？”
“不，針對(duì)職級(jí)7級(jí)以下的人。”
至于說(shuō)為什么是7級(jí)以下？
很簡(jiǎn)單的原因，加速7級(jí)以下的人實(shí)現(xiàn)職級(jí)的提升。
在北辰工業(yè)，職級(jí)的高低對(duì)工資影響可超級(jí)的大。
項(xiàng)娜不由的松了口氣，只是針對(duì)7級(jí)以下，那就沒(méi)自己什么事情。
陳元慶見(jiàn)項(xiàng)娜大松一口氣的樣子，不由的好笑。
以為自己是10級(jí)，就高枕無(wú)憂么？
顯然不可能的事情。
陳元慶會(huì)對(duì)他們進(jìn)行考核的。
年終的時(shí)候，得要一個(gè)個(gè)的來(lái)進(jìn)行年終總結(jié)匯報(bào)，說(shuō)說(shuō)在過(guò)去一年都做出了點(diǎn)什么成績(jī)，以及對(duì)未來(lái)一年的思考。
“第六個(gè)事……”
項(xiàng)娜麻木了，等著陳元慶說(shuō)第六個(gè)事。
陳元慶卻是停下了話語(yǔ)，想了想之后道：“研發(fā)那邊，多做上些配合。我們能夠取得階段性成功，研發(fā)人員的功勞是最為大的。”
項(xiàng)娜小聲嘀咕道：“我覺(jué)得，老板是最厲害的！”
研發(fā)人員是研究出來(lái)了發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)，可這些都是陳元慶去學(xué)校找人來(lái)進(jìn)行研究的。
如果沒(méi)有陳元慶，這國(guó)產(chǎn)摩托車發(fā)動(dòng)機(jī)能夠弄出來(lái)，還不知道需要多長(zhǎng)時(shí)間呢！
反正，項(xiàng)娜這段時(shí)間有過(guò)了解，大家都是傾向于引進(jìn)成熟的技術(shù)，直接轉(zhuǎn)化成為產(chǎn)品推向市場(chǎng)。
至于說(shuō)自己真金白銀的投入搞研發(fā)？
那太困難了，根本就不可能成功。
或者說(shuō)，完全就不相信研發(fā)人員的能力。
而陳元慶相信了，并且支持他們。
陳元慶輕笑了一下，項(xiàng)娜還是自己的小迷妹……
如此的，也是好。
最少，讓人放心。
陳元慶：“最后一件事情，加大收集各種機(jī)械、電子以及材料類的資料。不僅僅要在國(guó)內(nèi)收集，還得要去國(guó)外收集。國(guó)外收集到的資料，可以組織學(xué)校的人進(jìn)行翻譯。”
一座城市里面有大學(xué)，特別是多所大學(xué)的重要性在這個(gè)時(shí)候就體現(xiàn)了出來(lái)。
有大量的可用人才！
“這可是關(guān)乎到我們的未來(lái)，所以一定得要重視。”
研發(fā)中心那邊，少建了一座圖書館。
現(xiàn)在的各種技術(shù)資料，都是紙質(zhì)的，無(wú)紙化還得要再是等上十幾年時(shí)間才行。
項(xiàng)娜：“老板，這個(gè)在國(guó)外收集資料，我們?cè)趪?guó)外也沒(méi)有人啊！”
陳元慶幽幽道：“在國(guó)外，不是有很多留學(xué)生嘛，找他們幫忙，我們給他們經(jīng)費(fèi)。”
相比起讓這些留學(xué)生去刷盤子賺錢，還不如讓他們?nèi)ナ占@些公開(kāi)的資料。
國(guó)外很多已經(jīng)爛大街的東西，在華國(guó)來(lái)講，依舊是先進(jìn)技術(shù)。
就像是幾十年后，無(wú)人機(jī)在我們這，就是屬于爛大街的玩意。
隨便一個(gè)人，想要自己組裝一個(gè)無(wú)人機(jī)來(lái)玩，就能夠搞起來(lái)。
最重要的飛控系統(tǒng)？
直接在網(wǎng)上就能夠下一個(gè)。
可在國(guó)外，能夠搞定無(wú)人機(jī)技術(shù)的國(guó)家，并沒(méi)有多少。
“最重要的，是收集國(guó)外的技術(shù)論文。”
陳元慶也不要求最新的，一些老的技術(shù)論文，也是好的。
工業(yè)技術(shù)這東西，不是跨越式發(fā)展的，直接平地起高樓。
不是這樣的。
而是一種量變到質(zhì)變。
得要有前置的技術(shù)積累，才能有后面驚艷世人。
對(duì)于項(xiàng)娜被任命為公司的副總經(jīng)理，大家并沒(méi)有意見(jiàn)。
整個(gè)公司上下顯得極其的平靜。
看起來(lái)，項(xiàng)娜是獲得了大家的認(rèn)同，陳元慶感覺(jué)是老懷告慰。
現(xiàn)在的北辰工業(yè)還很弱小，可是經(jīng)不起內(nèi)部的分裂。
派系這東西，只要有人存在，那么就必然伴之而來(lái)。
陳元慶對(duì)此很是清楚，在企業(yè)內(nèi)部是避免不了的。
有些企業(yè)里面，派系斗爭(zhēng)嚴(yán)重到什么程度？
要職的任命，根本就不看能力，而是看親近程度。
陳元慶自然是不會(huì)容忍這種情況出現(xiàn)。
所以早早的就已經(jīng)劃定了線出來(lái)，想要升職，得要滿足條件才行。
不可能說(shuō)讓一個(gè)剛是畢業(yè)的大學(xué)生坐上部門經(jīng)理的位置。
除非，其證明了自己有這個(gè)能力。