陳浩沒有這些缺點,眼睛里是能揉進沙子的。
再一個,他主動給職工好處,用利益捆綁職工,而不是用道德,用精神嘉獎給職工畫大餅。
定下的各種政策和規定,也有的放矢,職工只要執行下去,就能達到好的效果。
崇禎的性格缺陷有原因。
幼年的家庭環境多災多難,加上沒有受過良好的帝王術培養,導致性格跟個憤青一樣,看誰都像是壞人,看什么政策都覺得不好。
對別人提出的意見壓根就聽不進去,稍微有一點不中意的地方,就覺得這個人不值得信賴,眼睛里揉不進去沙子。
最終自掛歪脖子樹。
身為掌權者,領導人,一定要能揉進沙子,得要懂權術,得要用利益捆綁驅使底下的人。
刻薄寡恩,將臣子不當人,肯定是沒有好下場。
崇禎是一個典型的例子,小日本的織田信長同樣也是一個好例子。
“也不是單干,我倆就沒有多少本錢,開飯館看著簡單,實際上也要投入不低的本錢,別的不說,就說桌椅這些都得要置辦好,還得要請幾個人,而且長豐縣里頭,花山飯店和興盛酒樓經營了這么久,生意非常好,市民非常的認可,再開新的飯館也不能開普普通通的,至少在桌椅,在服務方面不能低了,要是低了,肯定競爭不過花山飯店和興盛酒樓,我倆沒有那么多本錢。”陸志天搖頭。
“是有人要開飯館,然后找到徐師傅,喊他過去當主廚,徐師傅跟我說了這個事,喊我一起過去。”
不是自己開,是別人開,喊徐建新過去。
徐建新想帶著陸志天一起過去。
挖人。
陳浩笑了笑,跟他心里猜的一樣,就是有別的飯館要挖徐建新,所以徐建新這才急著要走。
如果真要是家里出了問題,或者是工資待遇方面不滿意,徐建新多半直截了當的就說出來了,也就只有是挖人,徐建新不好意思說,所以才一直閉口不談,只是喊著要馬上辭工,要走。
陳東升看著徐建新,“徐師傅,你這就不地道了,別人開飯館要挖你,你就跟人家走,還在這個節骨眼上,這不是故意的嗎?”
“問你原因,你也不說,還以為是花山飯店,是我們哪里做的不好,結果你早就找好了下家。”
陳東升還在自己身上找問題,想著是不是先前哪個話刺到徐建新,才導致徐建新非要走,走的還這么決絕。
結果壓根不是自己的原因。
“長豐縣還有哪家飯館開的工資,給的待遇能有我們這邊好,你就非得要走?”陳偉也問道。
這個節骨眼上,挖花山飯店的廚子,而且挖的這么急,肯定沒安好心,就是沖著花山飯店來的。
“話不能說的這么難聽,陳總剛剛不說了嗎?來去自由,花山飯店不是牢房,只能進不能出,不能限制人身自由,真要不讓出,不讓辭工,那成什么地方,那不成了綁架勒索嗎?”徐建新說道。
“別人給我一個月開80塊錢的工資,另外還允諾了,只要我干得好,后面還會給我占股,給我分紅,所以我決定跟人一起干。”
本來這個信息他是不愿意說出來的,但陸志天已經捅了出來,他干脆就講了出來,內心開始還有些尷尬,但因為被挑破了,尷尬轉化為了理直氣壯。
這就跟有些人見不得光的事情在被挑明之前,還會有愧疚,覺得過意不去,但等被挑明了后,干脆破罐子破摔,將心里的那點愧疚和過意不去,全部轉化為憤怒。
試圖用憤怒來掩蓋愧疚和過意不去,將責任推卸出去。
不是自己的過錯,而是別人的過錯。
“一個月80塊錢的工資,的確不算少,但不能只盯著工資,還得要看往后的發展前途,像是花山飯店,你現在一個月雖然是50塊錢的工資,看著跟80塊錢隔了不少,有30塊錢的差距,但如果你不走,馬上就能提到57塊5,半年后還能再提一次,漲到60多塊錢,而且還會加發一個月的工資,干個一兩年,拿到的工資就會比80塊錢的工作高,眼光還是要看長遠些。”陳浩說道。
“陳總,你能力很強,這沒錯,但你也不能把別人當傻子,要是我不提辭工,你會有新的規定嗎?是我提了辭工后,你才有新的規定,我要是還留在花山飯店,就還是50塊錢一個月的工資,不會有改變,也不會說多給一個月的工錢,這些都是我提了辭工后,陳東升給你報了信,你來到花山飯店后規定的,是新的規定。”徐建新笑了一聲。
他看著陳浩,“本來好聚好散,我也不打算撕破臉的,但你把人當傻子,那就是你的不對了,給人打工永遠發不了財,還得是要自己做經營才行。”
“但我手頭上的確沒有那么多資金,但去別的飯館,人家給我開的工資高,而且還愿意給我占干股,這也等于是自己給自己當老板。”
“現在正是政策放開的時候,衣食住行,這都是老百姓避免不了的,只要會廚藝,在哪里都能吃得開。”
他說話的聲音大了不少。
這年月雖說法律還沒有那么健全,但各項行事作風都有著基本的道德約束,像是花山飯店給了徐建新工作,那么雙方之間就有了基本的道德約束。
如果不是出現大的矛盾,一旦花山飯店主動開除人,或者是職工主動辭工,都有些不太地道了,等于是從道德層面撕毀了雙方之間的約定。
徐建新自覺在這方面有些不那么地道,所以一直不愿意講明,直言是自己的個人原因,這會兒挑明了,理虧的的情況下,聲音大了不少。
要用大的聲音掩蓋自己道德上的過錯。
“你這個話有些以己度人了,而且毫無根據。”陳浩聲音仍舊非常平淡。
“無論是花山飯店,興盛酒樓,又或者是其他的經營,都是從無到有,從草創到慢慢發展,有一個過程,不是一蹴而就的,里頭的規定也都是從不健全到健全,包括紅旗生產隊里頭各項規章制度也都是如此。”