“我想了解一下,我叔叔回國之后,組織上打算如何安排他?!瘪T嘯辰說。
董老反問道:“他自己的想法是什么?”
馮嘯辰苦笑說:“他的想法還能是什么,當(dāng)然是回東翔廠去當(dāng)他的工程師了,然后等著退休。”
董老搖搖頭,說:“他回東翔廠,肯定不是繼續(xù)當(dāng)工程師了,科工委打過一個報告,打算任命馮飛同志為東翔廠的副廠長,享受正師待遇?!?br />
“可是,我堂弟在京城,而且,我弟妹快生孩子了?!瘪T嘯辰說。
董老笑了:“你個小馮,還在這里兜圈子,你有什么想法,直接說出來不行嗎?”
馮嘯辰說:“我的想法是,我叔叔年輕的時候響應(yīng)國家號召,到西部的三線廠去工作,后來又主動請纓,留在非洲工作,也算是為國家做過貢獻(xiàn)了。現(xiàn)在他和我嬸子的年齡都大了,也到了享受晚年生活的時候了,組織上為什么不能安排他回東部來工作呢?”
董老把臉一沉,說:“你的意思是說,因?yàn)槟闶迨鍨閲易龀隽素暙I(xiàn),就應(yīng)當(dāng)向國家要求享受了?”
馮嘯辰說:“他沒這樣說,但我覺得國家應(yīng)當(dāng)這樣想。我們號召大家要為國奉獻(xiàn),同時國家也應(yīng)當(dāng)善待那些為國奉獻(xiàn)的英雄,作為對他們奉獻(xiàn)的回報,這才合理。”
“奉獻(xiàn)還要講究回報,這算是什么歪理?”董老繼續(xù)板著臉說。
“這個觀點(diǎn),倒是小馮一貫的觀點(diǎn)?!泵戏矟稍谂赃叢逶挼溃拔矣浀眠€是十幾年前吧,小馮第一次跟我說起東翔機(jī)械廠的事情,就表達(dá)過這樣的觀點(diǎn),說不能讓英雄流血再流淚。我覺得他說的話還是有一些道理的,所以在那之后,我力主在我們系統(tǒng)里推出了一系列政策,給那些做出了重要貢獻(xiàn)的勞動模范更好的待遇,部里的各種福利也要多向艱苦地區(qū)的單位傾斜?!?br />
“這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”馮嘯辰毫不客氣地批判道。他和孟凡澤從一開始就是不打不相識,即便是知道孟凡澤是副部長之后,他在孟凡澤面前也一直都是直言不諱的,這也是孟凡澤欣賞他的原因之一。他說:“前幾天的報紙上刊登過一篇勞模事跡,說的是咱們一家重點(diǎn)裝備企業(yè)里的一位高級技工,抵制了私營企業(yè)五倍工資的誘惑,堅守崗位,自己一家五口還住在40平米的小房子里。這樣的事情在體制內(nèi)可以說比比皆是,我就納悶了,為什么人家私營企業(yè)可以出五倍的工資,咱們卻把這樣的人才當(dāng)成蘿卜白菜,隨便找個地窖就扔在那里不管了?!?br />
“這是什么牢騷怪話!”董老斥了一句,自己倒先笑起來了,馮嘯辰的這個比喻,實(shí)在是有些太惡搞了。笑過之后,他點(diǎn)點(diǎn)頭,說:“小馮,你說的這個問題,倒的確是值得引起注意。前幾年國家財政困難,各單位的待遇差,具體到咱們軍工科研單位,情況就更糟糕了,各單位被私營企業(yè)和外企挖走的骨干人才數(shù)不勝數(shù),下面叫苦的報告都快把我這里給淹了?!?br />
馮嘯辰接過董老的話頭說:“的確,前幾年財政狀況不好,我們工業(yè)裝備系統(tǒng)的情況也是如此。不過,我們積極協(xié)調(diào)各企業(yè)開展多種經(jīng)營,并且要求企業(yè)改變分配方式,對有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)人員和技術(shù)工人給予高薪,所以人才流失的情況還不算特別嚴(yán)重?!?br />
“這一點(diǎn)你們做得很好,中央領(lǐng)導(dǎo)是曾經(jīng)在會上點(diǎn)名表揚(yáng)過你們系統(tǒng)的,其中還提到了你的名字?!倍闲χf。
馮嘯辰擺擺手,以求謙虛,然后說:“今年以來,國家的財政狀況已經(jīng)大有改善了,國企的虧損面大幅減少,很多企業(yè)都開始出現(xiàn)較多的盈利,在這種時候,國家應(yīng)當(dāng)出臺相關(guān)的政策,調(diào)整體制內(nèi)的薪酬和福利制度,要敢于對有貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎,私企能夠做到的事情,咱們也應(yīng)當(dāng)能夠做到?!?br />
董老看看孟凡澤,問:“老孟,你覺得小馮這個提議怎么樣?”
孟凡澤說:“我覺得是合理的。論功行賞,這是天經(jīng)地義的事情。不過具體到如何操作,還需要認(rèn)真斟酌。如果操作不當(dāng),就會給以權(quán)謀私留下很大的空間,那些國企的領(lǐng)導(dǎo)就可以聲稱自己貢獻(xiàn)最大,給自己發(fā)最多的獎金,結(jié)果反而造成了更大的不公平?!?br />
馮嘯辰無語了,他不得不承認(rèn),孟凡澤的話是對的。貢獻(xiàn)大小這種事情,有時候真的很難判定。技術(shù)人員發(fā)明出新技術(shù),當(dāng)然是一種貢獻(xiàn),銷售人員簽下新的訂單,也是貢獻(xiàn),這都是比較好認(rèn)定的。但一名管理人員兢兢業(yè)業(yè)工作,所管轄的范圍井井有條,這算不算貢獻(xiàn)呢?
后世有部情景劇里有這樣一個段子,一位捕頭感嘆自己一生沒什么建樹,客棧掌柜安慰他說,你每天勤勤懇懇地巡街,百姓安居樂業(yè),這就是你的功勞。你的轄區(qū)里一件大案子都沒有發(fā)生過,恰恰說明你的工作做到位了,這不就是建樹嗎?
兵法上也有類似的陳述:故善戰(zhàn)者之勝也,無智名,無勇功。那些經(jīng)常逆勢反擊的名將,其實(shí)恰恰是庸碌之輩,因?yàn)槿绻媸敲麑?,根本就不會把自己弄到陷于困境的狀態(tài)。
這種事情如果是在私營企業(yè)里,倒也不成其為問題,因?yàn)槔习蹇梢宰约号卸銓居卸啻蟮呢暙I(xiàn),老板覺得你的貢獻(xiàn)大,就給你重獎,別人也無話可說。但體制內(nèi)的事情,卻最忌諱這種自由心證,如果把獎罰完全建立在領(lǐng)導(dǎo)的好惡基礎(chǔ)上,那這家企業(yè)就完全沒有規(guī)則了,最終必然走向腐敗。
當(dāng)然,這種情況也并非只是國企的毛病,許多國外的大型跨國公司也有同樣的所謂“國企病”,內(nèi)部體制僵化,員工的信條是“不求有功但求無過”。此外,國內(nèi)的許多私營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初倒是充滿活力的,但等到規(guī)模擴(kuò)張到一定程度的時候,這樣的事情也會出現(xiàn)。
說到底,這其實(shí)就是一個管理規(guī)模的問題。在小規(guī)模的組織里,領(lǐng)導(dǎo)人可以直接管轄每一名成員,管理效率就會比較高。而當(dāng)規(guī)模擴(kuò)大,管理層級增加,領(lǐng)導(dǎo)人只能根據(jù)報表來了解情況的時候,管理成本就不可避免地加大了,效率也將急劇下降。當(dāng)年科斯老先生用了“交易成本”這樣一個概念來討論這個問題,其理論還是頗有一些精彩之處的。
看到馮嘯辰不吭聲了,董老笑了笑,說:“小馮,你思想很開放,能夠提出一些別人看不到或者即使是看到了也不敢提的問題,這是你的優(yōu)點(diǎn)。不過,治大國如烹小鮮,涉及到政策方面的事情,有時候就需要認(rèn)真推敲的,不能純粹意氣用事。在這一點(diǎn)上,你還是需要繼續(xù)磨礪啊。”
孟凡澤替馮嘯辰開脫道:“小馮這些年的進(jìn)步還是非常明顯的,他擔(dān)任裝備工業(yè)公司的總經(jīng)理以來,處理各種事情還是非常妥帖的,沒有犯過去那種簡單粗暴的毛病。”
“呃……”馮嘯辰再度語塞,孟凡澤這話是在夸自己嗎?怎么聽著像是揭自己的傷疤一樣呢?想想,自己過去的確做過不少簡單粗暴的事情,但那真的不是因?yàn)槟晟佥p狂,而是因?yàn)槿宋⒀暂p,不劍走偏鋒根本就無法達(dá)到目的。這些年,他當(dāng)上了總經(jīng)理,加上在系統(tǒng)內(nèi)也闖出了一些惡名,辦事比過去容易了,所以也就很少做那種出格的事情了。
“好了,你的意思,我已經(jīng)明白了。”董老見對馮嘯辰的敲打也差不多了,便翻過了這一篇,說道:“關(guān)于你叔叔馮飛回國之后的位置,其實(shí)組織上早就已經(jīng)有了安排。馮飛同志在非洲工作了11年,與非洲許多國家的軍界、政界都建立起了密切的關(guān)系,對非洲的情況也非常了解,讓這樣一位同志回東翔廠去當(dāng)個什么勞什子的副廠長,純粹是浪費(fèi)人才?!?br />
馮嘯辰趕緊順竿爬,連聲說:“對對,我也是這個意思,我覺得我叔叔應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)揮更大作用的?!?br />
董老說:“中央有一個對非工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由各個職能部門的人員組成,其中也包括了軍隊方面的人員??偛繘Q定,任命馮飛同志為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的高級顧問,享受副軍級待遇,工作地點(diǎn)就在京城。怎么樣,這回你滿意了吧?”
“哈哈,滿意,非常滿意!”馮嘯辰笑逐顏開。這個安排可以說是意料之外、情理之中,正如董老說的,馮飛在非洲地面上也算是跺跺腳就能震倒一片的人物,回東翔廠去當(dāng)個什么副廠長,實(shí)在是大材小用了。進(jìn)入國家決策部門,發(fā)揮他了解非洲情況的優(yōu)勢,這才是他最好的歸宿。
當(dāng)然,對于馮嘯辰來說,最看重的是馮飛可以心情愉快地到京城來定居了,一家人能夠在京城團(tuán)聚,享受天倫之樂,這才是最重要的。上一代人已經(jīng)做出了他們應(yīng)有的貢獻(xiàn),未來的事情應(yīng)當(dāng)由馮嘯辰他們這一代去做了。
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第七百二十六章 純粹是浪費(fèi)人才
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