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    自然，這其中還有一股神秘勢力，在暗中同時(shí)對付兩個(gè)家族，或者是挑動(dòng)兩個(gè)家族成員之間的爭斗，讓形勢愈演愈烈。

    到了最后，吳華騰安排的人收手后，艾倫家族與肯尼迪家族都發(fā)現(xiàn)不對勁的地方，但是雙方結(jié)下的仇怨卻無法化解，因?yàn)閮蓚€(gè)家族都有直系成員死于爭斗之中。

    將這兩個(gè)家族拉下水后，西方十大家族中就有一半以上的家族參加爭斗，彼此之間的矛盾也突顯出來，讓吳華騰手下掌握到的資料也更多了。

    吳華騰可不僅僅要攪渾這些國際勢力的渾水，讓他們陷入內(nèi)斗無法顧及華騰集團(tuán)的發(fā)展，同時(shí)還要搞掉他們在華夏國內(nèi)扶持的勢力，讓他們失去爪牙。

    因此，隨后吳華騰將世博集團(tuán)等一些企業(yè)的違法證據(jù)直接公布到網(wǎng)上，借用公司內(nèi)部員工的證據(jù)全網(wǎng)舉報(bào)這些企業(yè)的違法違紀(jì)行為。

    雖然這些企業(yè)發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)救，但是華夏國家卻提前接到了舉報(bào)材料，在第一時(shí)間就對這些企業(yè)開展調(diào)查，包括剛剛創(chuàng)建不久的東山集團(tuán)，也涉及到一些違紀(jì)事情受到調(diào)查。

    只有三大家族勢力龐大，只是搞掉他們幾個(gè)成員，對三大家族并沒有太大的影響，所以吳華騰不得不從他們的敵對家族入手，將三大家族的一些違法違紀(jì)材料送到敵對家族，借助另外那些家族的手去打擊他們，讓他們無睱顧及太多。

    通過各種手段，吳華騰讓華騰集團(tuán)暫時(shí)擺脫了華夏國內(nèi)三大家族與國內(nèi)國際勢力的惡意針對中，雖然還有各種各樣的勢力在盯著華騰集團(tuán)，但是短時(shí)間卻沒有人針對華騰集團(tuán)，吳華騰暫時(shí)不予理會(huì)，讓華騰集團(tuán)抓緊時(shí)間發(fā)展各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)。

    距離華夏的春節(jié)越來越近，節(jié)日的氛圍也越來越濃厚，人們的臉上都露出更多的喜色，華騰集團(tuán)的員工也不例外。

    從2021年一月中旬開始，華騰集團(tuán)所屬的各企業(yè)陸續(xù)開始發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且是每個(gè)人發(fā)一張獎(jiǎng)金卡，自己回去查自己有多少錢。

    于是，整個(gè)華騰集團(tuán)的員工都被空前的喜悅包圍著，因?yàn)榻衲甑哪杲K獎(jiǎng)已經(jīng)超出所有人的想像，包括那些清潔工人、倉庫看守員、大門門衛(wèi)等等閑職。

    更不用說最早跟隨吳華騰創(chuàng)業(yè)那一批，現(xiàn)在基本都是集團(tuán)的中層或者分公司的高層管理者，大部分的年終獎(jiǎng)都上了千萬。

    可以這樣說，今年華騰集團(tuán)的員工得到的年終獎(jiǎng)，足夠不同層次的家庭購買一套房子，從普通的公寓到商品房，再到豪華住宅甚至是別墅，這樣的額外收獲怎么不讓員工們高興呢。

    特別是想到只要在華騰集團(tuán)認(rèn)真工作，以后每年都會(huì)有這么多年終獎(jiǎng)，所有的員工都對華騰有著高度的認(rèn)同感，都有著永遠(yuǎn)留在華騰集團(tuán)的想法。

    當(dāng)然，在整個(gè)華騰集團(tuán)的員工喜氣洋洋的氛圍中，也有少數(shù)極個(gè)別的員工，特別是一些收購企業(yè)留下來的員工，因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真出了事故，或者一直不積極工作，雖然這次也得了年終獎(jiǎng)，但是卻被華騰集團(tuán)宣布清退了。

    “馬總，吳總，請?jiān)俳o我一個(gè)機(jī)會(huì)吧?！?br />
    “吳總，我以后再也不偷奸?；耍乙院笠欢ㄕJ(rèn)真努力地工作，求求你留下我吧。”

    “我們不離開華騰，我們要留在華騰。”

    直到這時(shí)，那些人才后悔莫及，然而華騰集團(tuán)不是收容所，更不是慈善機(jī)構(gòu)，所以既然有理由清退員工，還照樣發(fā)了年終獎(jiǎng)，是不可能再給他們機(jī)會(huì)的了。

    于是，有些人就跑到集團(tuán)總部大門外來鬧，或者是找吳華騰、馬小蘇他們求情，只不過公司的安保非常嚴(yán)密，沒有給他們機(jī)會(huì)。

    “還好意思回來鬧，當(dāng)初我可是說過那小子好多次，讓他認(rèn)真干。結(jié)果他還以為像以前的公司，混日子就行，現(xiàn)在知道后悔也晚了?！?br />
    “哼，我們加班加點(diǎn)干活的時(shí)候，他們幾個(gè)偷偷跑去打牌喝酒，還自以為是認(rèn)為公司不敢開除他們，現(xiàn)在真是大快人心。”

    “公司做得好，這樣的混蛋就應(yīng)該被開除，不然的話還會(huì)有誰認(rèn)真工作的，這樣的公司才更有發(fā)展前途?！?br />
    “我們一定要好好工作，對得起公司發(fā)給我們的年終獎(jiǎng)，不然像那些人一樣被公司開除了，以后就沒有機(jī)會(huì)找到這樣好的工作了?！?br />
    “你們幾個(gè)新來的，可千萬不要學(xué)習(xí)那些被開除的，公司的管理制度還是非常嚴(yán)格的，只要好好工作，待遇絕對比其他企業(yè)好幾倍?！?br />
    而華騰集團(tuán)各下屬公司的員工，在得知有些人被公司開除后，有的拍手稱快，有的暗自慶幸，有的則更加珍視自己的工作。

    “老板，還是你行，居然拿出了那些人不認(rèn)真工作的證據(jù)，讓他們無話可說，讓勞動(dòng)仲裁單位也認(rèn)可我們公司的決定。這樣不僅僅清除了集團(tuán)內(nèi)部不好好工作的員工，還給其他員工敲響警鐘，更有利于公司的管理，促進(jìn)大家積極工作?！?br />
    一月底，清退員工鬧事被處理后，馬小蘇來到吳華騰辦公室，向他伸著大姆指說，本來她還有些發(fā)愁，但是吳華騰竟然拿出那些員工不認(rèn)真工作的證據(jù)，直接讓他們無話可說了。

    “在管理方面，還是要更注重人性化，畢竟每個(gè)員工都有自己的家庭，在工作之外還有家庭和許多事情需要處理，所以集團(tuán)不但關(guān)心他們的工作，還要關(guān)心他們的家庭和其他方面。

    以后，可以設(shè)立更多人性化的管理制度，比如員工生日可以小范圍搞點(diǎn)簡單地慶祝，比如員工子女上學(xué)可以發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，比如員工家屬生病可以給予一定補(bǔ)助之類的。

    我們還可以引進(jìn)工會(huì)制度，建立我們集團(tuán)工會(huì)，讓工會(huì)成為員工之家，定期組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)等等，讓大家在工作之余可以有更加豐富的生活?！眳侨A騰笑著對馬小蘇說。

    “老板，其實(shí)我覺得你要是自己來管理集團(tuán)，說不定會(huì)比我管理得更好，因?yàn)槟愕脑S多想法很特別，有些我根本想不到。能夠成為華騰集團(tuán)的員工，他們真是幸福，也很幸運(yùn)?！瘪R小蘇笑著說。