“相對于大家為華騰集團創(chuàng)造的產值，這點獎勵不過是九牛一毛，連十分之一都沒有，還算不上大方。我們華騰不準備走股份制的老路，也就是不會給員工發(fā)放股份，但是會發(fā)放高額年終獎勵，以后還會發(fā)放三年獎、五年獎和十年獎這些獎勵，鼓勵員工在華騰集團落地生根，為華騰集團的發(fā)展貢獻一生，退休后將會獲得高額獎勵。”吳華騰搖搖頭說。

    “那你準備給我發(fā)多少獎勵呢？想要讓我為華騰貢獻一生，那可不容易喲。”馬小蘇有些臉色微紅地問，說完之后才發(fā)現(xiàn)自己的話有些歧義。

    吳華騰望著她笑了：“小蘇姐，如果華騰想讓你貢獻一生，你想要多少獎勵呢？”

    “我想要十億，你會給我嗎？”馬小蘇白了吳華騰一眼，充滿無盡的風情說。

    “沒問題。十億就能夠買到小蘇姐的一輩子，那可是我賺大了。”吳華騰哈哈大笑起來。

    “那你又要花多少錢買玉婷的一生呢？哦，還有唐姐姐、白姐姐她們？”然而，馬小蘇立即抿嘴一笑，隨后眼波流轉地問。

    “哈哈，我當然不會厚此薄彼的。只要你們愿意，我會將你們都留在華騰一輩子的。”吳華騰自然不怕這種玩笑，毫不掩飾自己的野心和愿望。

    “美得你了。”馬小蘇再次白了吳華騰一眼，不過卻并沒有多說什么。

    幾天后，華騰集團年終獎的風聲傳了出來，不久在華騰集團內部的員工間流傳，還傳到了社會上，大家鑒于華騰集團去年所發(fā)的巨額年終獎，都對今年的年終獎勵充滿期待。

    當然，在具體的獎勵方案公開前，各種各樣的猜測都有，特別是社會上其他企業(yè)的員工，有的羨慕，有的嫉妒，有的看著熱鬧。

    “小三子，聽說你們華騰集團今年的年終獎有幾十萬，這是真的嗎？”

    “老同學，你可是華騰集團的中層干部，今年你們的年終獎恐怕都用不完吧，是不是該請客呢？”

    “大侄子，你們的年終獎發(fā)了嗎？我想找你借幾萬塊錢應應急，你們有幾十萬獎金應該沒問題吧？”

    “兒子，要是你們今年老板大方一些，給你們發(fā)幾十萬，那咱們就可以買那套看好的房子給你做婚房了。”

    “閨女呀，你爸這病需要二十多萬才能治好，你們今年的年終獎有沒有那么多呀？聽說華騰集團的年終獎比平時的工資還要高得多，希望你們老板今年能夠多發(fā)一些才好。”

    “表姐，我準備過年從原來的公司辭職了。不知道你們華騰集團還招不招工人，別人都說你們的普通工人年終獎比我們公司的經理待遇還好，你能不能推薦我一下讓我去應聘呢？”

    無論是華騰集團員工的家人，還是親戚朋友，甚至一些毫無關系的人，都紛紛圍繞著華騰集團的年終獎而熱鬧了起來。

    “大家來猜猜華騰集團今年的年終獎會發(fā)多少呢？以他們去年普通員工二三十萬的年終獎，今年應該不會比這個數少吧？”

    “讓我猜測的話，我覺得華騰集團的員工最少都能夠得到五十萬的年終獎，高層起碼能夠得到幾百萬上千萬。”

    “你們猜測的都不準，我可是得到了內幕消息，華騰集團的員工每個人都至少要發(fā)一百萬呢。你們知道華騰集團今年賺了多少錢嗎？至少也有一百億。”

    “樓上的數學是體育老師教的吧，華騰集團現(xiàn)在的員工都是多達上萬，雖然有些是華騰收購時加入的，但是人數也不少，如果人人一百萬，那他們賺的一百億也剛剛夠發(fā)獎勵而已。”

    “你們在這里鬧什么，太搞笑了。華騰集團賺了多少錢只有他們知道才知道，用得著你們操心嗎？再說了，人家這是年終獎，可不是年薪。現(xiàn)在的企業(yè)，有多少發(fā)年終獎的？更別說發(fā)這么多的年終獎。”

    “沒錯，人家華騰集團平時的工資都比所有企業(yè)高，即使不發(fā)年終獎也沒什么的，何況年終獎完全是額外收入呢。”

    而在網絡各大論壇上面，關于華騰集團發(fā)放巨額年終獎的事情也被吵得沸沸揚揚，不知道有多少吃瓜群眾在猜測著，議論著，評價著。

    至于華騰集團內部的員工，反而比較安靜，大家除了工作更加熱情更加努力，其他時候也就偷偷地想一想年終獎的用途，至于年終獎有多少，他們沒有去想太多，反正知道是肯定不會少的。

    吳華騰已經和馬小蘇一起確定了年終獎的發(fā)放金額，但是接下來還有一系列的工作要做，比如說今年有許多員工加入華騰的時間不同，這些都要按照比例計算年終獎。

    還有吳華騰指示的在各級員工中評選優(yōu)秀和先進的事情，也由集團總部的具體落實，雖然沒有公開先進和優(yōu)秀要額外獎勵，但是大家的積極性都很高。

    當然，集團總部評選的先進和優(yōu)秀還需要吳華騰最后確定，而吳華騰有著智能終端監(jiān)控公司的一切運作情況，對于平時工作認真負責積極肯干的員工，只要調查一下就清楚了。

    于是，整個十二月，華騰集團就在關于年終獎和評選優(yōu)秀先進的熱鬧中度過，吳華騰也沒有輕松，因為年終各種盤點都需要他確認，還有2021年的計劃也需要他來定方向。

    而月華公司和騰飛公司，在吳華騰的要求下，當然也借用了賀華德的名義，都是按照華騰集團的方式進行年終考核，并且發(fā)放巨額年終獎勵，來激勵員工的工作積極性。

    當然，馬小蘇、秦玉婷、唐月韻和白含蕊這幾個主要管理者的年終獎都是由吳華騰自己定的，在還沒有給她們，但是絕對不會讓她們失望的。

    雖然說秦玉婷不是集團的管理者，但是她與吳華騰的關系可不一般，既是在吳華騰落魄時候一直挺他的師姐，又在為公司的一些科研工作而努力，吳華騰是把她放在與其他三個管理者同樣位置的。