佳峰集團，隨著研發公司獨立出去，施羅德集團對佳峰集團進行了股權改制，撤銷董事局，改為董事會，與聯合資本、新鴻基進行了一輪談判，雙方沒談攏。

    當初和陸峰簽訂的不稀釋股權協議已經到期，古德利被任命為佳峰集團執行總裁，帶來了全新的高管團隊，為了穩定中層管理，提拔上來四個管理，作為高管，同時引入高盛資本，對內部管理、制度、下屬企業展開了大刀闊斧的改革。

    將諾基亞邊緣化，引入西門子，加大渠道商、終端銷售商場的投入，研發徹底停滯，銷售部降薪，工廠普工計件工資降低，擴張類資產全部清理打包，準備進行銷售，整體陣線收縮。

    管理層會議上，古德利派出了幾個高管，讓這些人去針對中層管理，以董事局改制，稀釋股權造成大家權益受損，暫時凍結管理層股權，改為分紅權，蘇有容、馮志耀二人徹底淪為小股東。

    不過在引入股東事情上，兩人依然投了反對票，三個月后，高盛再次增加份額，按照董事會規定，觸碰到稀釋股權的紅線后，小股東只要反對，為了保護小股東權益，不可再稀釋。

    高盛、西門子等企業為了入局，找二人談判，雙方賣掉股權退出，又三個月，高盛占股超百分之四十，廠區員工收入再降，造成大批工人離職，古德利被市政約談。

    兩個月后，佳峰集團旗下儲備土地被打包賣出去，蘇州廠區轉賣創維，佳峰電視機、VCD在市場份額一降再降，建立起來的終端電器城則是以海外品牌為主。

    1997年底，中層管理被開除的七七八八，不少人聯合起來要求獲得股權賠償，佳峰集團副總裁表示，股權背后有著業績要求，開除他們是因為這些人在執行層面不符合流程需求，存在違規情況。

    官司打了幾個月，最終佳峰集團敗訴，象征性的賠了一些錢，拿到錢的人都在罵上去的幾個國內高管。

    1998年初，高盛控股佳峰集團百分之七十八，施羅德集團完全退出，高盛將佳峰旗下多項專利權轉賣硅谷企業，東莞廠區被賣，天津廠區被賣，總部大廈被賣，旗下只剩下二十七座電器城、十幾個品牌、上百個渠道商。

    1998年四月，佳峰集團更名美達商業，徹底成為一家對外出售品牌租賃、渠道銷售、終端銷售、專利授權的一家小企業。

    佳峰的各大品牌依然在市面上能夠看到，只不過質量參差不齊，口碑暴跌！

    這一波操作下，施羅德集團資金收回，賺的不多，高盛集團通過一系列的左右騰挪，小賺一筆，龐大的佳峰集團被拆了個七零八落，再也沒有任何威脅，借助龐大的銷售渠道，摩托羅拉在國內風頭正盛，當年和地方的合作建網，也成了一筆爛賬。

    1997年正月十七，陸峰簡單的收拾了自己的行李，奔赴香江。

    八百多平米的別墅，只有陸峰一個人顯得有幾分空蕩，家里雇了十幾個傭人，主要是收拾衛生，修理草坪，這里不像是深圳的別墅，距離海邊有幾百米的距離，中間全是綠植，保密性絕對一流。

    二月底，炙熱的陽光宛如剩下，二樓亭臺處，遮陽傘下陸峰和蘇有容乘著涼，目光看向遠處沙灘上人影幢幢。

    “您的咖啡！”一個三十來歲左右的傭人將咖啡放在了桌子上。

    “這房子買的真后悔了，這么大的屋子，里面就算多住一家人，我都不知道?！标懛搴攘艘豢诳Х鹊溃骸罢业倪@些傭人，還都是三十來歲的小少婦，你是真會安排！”

    “這是菲傭，人家都是培訓過好多年的，給你找幾個老媽子，她們怕是連自己都照顧不過來。”蘇有容喝著咖啡道：“你不是研發型的企業嗎？招那么多員工干什么？”

    “我把民生銀行、佳美食品的股權全部放在了颶風資本下，需要人經常去內地，同時也會加強對這兩家企業的管理，也是為了增加估值?！标懛宄溃骸斑@回能給多估點了吧？”

    蘇有容放下咖啡杯，嘆了口氣道：“不是我不給你估，是估了之后，沒人買賬。你也別總在家待著了，參加點活動，你需要跟資本界熟悉，后天有個晚宴，我組織的，你也過去吧?！?br />
    “行！”陸峰點頭答應了下來。

    傍晚時分，陸峰來香江后第一次跟眾人吃了一頓飯，魏艷丹依 魏艷丹依然負責企業管理，朱立東則是負責市場開發，芯片一類產品需要賣出去，同時換負責供應鏈的合作。

    杜國楹則是輔助朱立東工作，也做一些融資類的事情。

    相比較在佳峰集團，大家的工作量變小了，可也更難了，朱立東不需要全國到處跑，四處打通銷售渠道，而是要把重點放在扶桑，就算是國內的市場，也主要是深圳。

    員工人數不多，兩三百人，比較起來之前動輒上萬人的管理規模，魏艷丹對于這種小的規模，算是得心應手。

    “大家也風風雨雨這么多年了，我特別感謝大家的陪伴，我們不是把企業越做越小，而是把企業越做越深，賣個衣服、食品，是個人就能干，我們要做的，就是能人所不能，現在我們就朝著條路上越走越遠！”

    “要做高精尖，要做高利潤，我相信大家多年后出去，跟別人介紹自己的時候，可以驕傲的說，我們是做著全球最高端的制造業，就算是賣衣服、茶葉蛋的，他掙多少個億，咱也瞧不上他，來！干杯！！”

    陸峰說著話，把手里的酒杯端起來，眾人齊齊碰杯，現場好不熱鬧。

    陸峰知道，當失去了佳峰集團這么大的一家企業，大家心里肯定不舒服，以前是頭部名營企業的高管，現在成了這么小一家企業的高管，心里肯定會失衡，這個時候就需要用高端這個詞兒，讓大家心里舒服點。

    酒足飯飽后，眾人散去，臨走的時候，柳城站在陸峰身邊低聲問道：“陸總，資金什么時候能到位？”

    “之前的錢全買設備了？”陸峰問道。

    “研發設備、材料這些東西，因為量小，價格都是非常貴的，有的貴十倍都不止，再加上一些企業聽到是國內來的，能買到就不錯了，今年設備方面沒什么問題，就是工資！”柳城低聲道。

    “能撐到幾月份？”陸峰問道。

    “最多四五月份吧，現在芯片的一系列廠，每個月支出在六千萬人民幣左右，這還不包括即將要建成的擴大水電，現在我們的產品市場，一個月利潤在兩千萬左右，加上海外的研發中心，國內的研發中心，還有畢業季的人才引進，每個月的支出，應該能控制在一個億人民幣左右，凈虧損在八千萬！”柳城小聲給算了一筆賬。

    “一年虧十個億！”陸峰深吸一口氣道。

    就這還是保持現有產量，一旦有新品量產，那就又是一筆錢，現在的問題是，量產一款產品就虧一筆錢，市場太小，量太小，在采購方面，他們根本沒話語權，全是對方在漫天要價。

    “今年有新產品上市嘛？”陸峰問道。

    “有幾款迭代的，但是越做越沒心氣兒，就說內存條，國際上一流的水準，基本上都在64mb，我們迭代后也只能做到32mb，讀寫速度只有人家的十分之七八，生產出來，因為市場太小，無法大批次簽訂協議，成本比人家還貴！”柳城低聲嘆了口氣有些無奈。

    “如果算上這些該迭代的產品，今年差不多虧損多少錢？”陸峰問道。

    “最起碼翻一倍！”柳城回答道。

    “我們必須盡快要有一款自己的拳頭產品，你覺得最近一兩年，哪方面能有突破？”陸峰問道。

    “屏幕！我們在屏幕上的積累不少，現在屏幕顯示就兩個方向，硅谷在做等離子，以夏普為首的扶桑企業在做液晶顯示，我們在液晶顯示方面也有一定的積累?！绷腔卮鸬?。

    “你說虧損兩個多億人民幣，我給你權限再大一點，今年可以虧損兩個億美元，明年這個時候，液晶顯示，能拿出來嘛？”陸峰問道。

    柳城猶豫了，想了一下道：“要不，再多給一個億？我們的技術儲備是不少，但是這方面的專利，在夏普手里，可以給他們支付一部分錢，做專利交叉，明年三月份就能量產！”

    陸峰點點頭答應了，現在他們需要盈利性的產品！

    又聊了一下技術相關的問題，不管是處理器、主板、數據傳輸，都落后國際不止一代，陸峰要求他們在1999年必須將處理器、存儲、顯示器、硬盤做到國際一流水平的百分之八十。

    到時候必須推出自己的一套拳頭產品，瞄準國內消費電子領域。