“有的，我在，我叫王賀，是廠里的會計。”一個人舉著手，大聲的喊著。

　　“廠里員工的工資單帶了沒有？”陸浩問道。

　　“沒有。”王賀這會兒已經(jīng)到了陸浩的跟前。

　　“去拿過來，將拖欠的工資都給大家伙發(fā)了。”陸浩道，“拖欠多少工資，都有記錄吧？”

　　“有的，陸老板，我這就去將工資單拿過來。”王賀應(yīng)了一聲，頭也不回的朝著太鋼飲料廠辦公室的方向跑過去。

　　跑的快了些，腳不穩(wěn)，還摔了一跤，馬上站起來，拍了拍膝蓋，接著跑。

　　太鋼飲料廠產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓了，但里面的大部分東西都沒有變，設(shè)備，還有一些賬本報表之類的，都留著了。

　　工資單也有。

　　一會兒的工夫，王賀就跑了回來，手上拿著一沓的紙，是廠里職工的工資單，站在了陸浩身邊。

　　陸浩點點頭，“行了，王會計，你現(xiàn)在就對著手里工資單上面的信息，念職工的名字，說說還欠了多少的工資，念一個，就過來一個，將差的工資給領(lǐng)了。”

　　“好的，陸老板。”王賀點頭。

　　他馬上看著手里的工資單，念出一個名字，“劉韋成，有一個月零20天的工資沒有發(fā)放，總計61塊5毛錢。”

　　他念完了后，卻沒有人站出來。

　　“劉韋成的人呢？過來把工資給領(lǐng)了。”陸浩看著一眾人。

　　但是問了一聲后，還是沒有人過來。

　　“怎么了，是沒有到廠里來，還是有什么事情忙去了？”陸浩再次問道。

　　“劉韋成辭工了，他在太鋼飲料廠要轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)之前，就已經(jīng)辭了工，找到更好的出路了。”這時，有人在人群中喊了一聲。

　　陸浩點點頭，看向王賀，“王會計，你這個賬雖然做了，但是登記卻有些不太全面啊，離職的員工怎么沒有標(biāo)記上？”

　　“是我的疏忽。”王賀說道，“主要是廠里變動太大，而且這些人走的也比較匆忙，全部都是在幾天的時間內(nèi)就走了，所以沒來得及做標(biāo)記。”

　　實際上，就是太鋼飲料廠變動太大，后面廠里的情況還不知道怎么樣，不只是生產(chǎn)上面的工作停了，包括文字方面的工作也停了。

　　人心浮動，沒有心思做這個事情。

　　“以后可不行，得要嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，在這個崗位上，就要做一天工，要把自己本職的工作做好，至于其他的事情，自然有其他崗位上面的人來負(fù)責(zé)，不用你過多的操心。”陸浩說道。

　　“是的，陸老板你說的對，是我沒有做好自己的本職工作。”王賀點點頭，承認(rèn)了自己的失責(zé)。

　　陸浩看向其他人，“你們其他人也都一樣，在自己的本職工作上，別說一天，就是一分鐘，一秒鐘，也要將工作做好，這樣即便出了什么問題，也不是你們的責(zé)任，而是其他人的責(zé)任。”

　　做好自己的事，別的人怎么做不用去管，因為出了事，自然由失責(zé)的人承擔(dān)。

　　“陸老板說的是，我們肯定會做好本職的工作。”

　　“有陸老板你過來接手太鋼飲料廠，我們大家就心安了。”

　　其他一眾員工，紛紛的應(yīng)著。

　　陸浩能夠給他們帶來利益，能夠帶來生活和工作上面的保障，他們就愿意支持陸浩。

　　就是這么簡單。

　　有一個這么體貼，直話直說，而且又非常大氣的老板，似乎并不錯。

　　“我這個人做事就是這個原則，先禮后兵，什么事情先講清楚，沒有講清楚之前，你們犯了，那是我的問題，可是講清楚之后，你們犯了，那就是你們的問題。”陸浩說道，“行了，繼續(xù)吧。”

　　王賀問了一句，“陸老板，那這些早就辭職的員工，他們的工資就不用補了吧？”

　　“補，當(dāng)然得要補，他們現(xiàn)在沒有來，但是工資賬本之類的不要毀損，都留著，不少人跟你們住一起，甚至是左鄰右舍，街坊鄰居，遇到了，就跟他們說一聲，讓他們到廠里來，將先前太鋼飲料廠欠他們的工資給拿回去。”陸浩說道。

　　“其他已經(jīng)從太鋼飲料廠辭職的職工，他們都能領(lǐng)到拖欠的工資？”王賀有些不可置信。

　　如果說陸浩要籠絡(luò)人心，那么只籠絡(luò)還在飲料廠的職工就行了，那些已經(jīng)離開了飲料廠的職工，還給他們發(fā)拖欠的工資干什么？

　　而且，拖欠的工資也不是陸浩的責(zé)任。

　　他提醒了一句，“這些人，他們中大多數(shù)人都有點人脈關(guān)系，主動辭職，是因為想去更好的地方，而且大多數(shù)都已經(jīng)找到了比較好的工作崗位。”

　　走的那些人，找到了更好的工作崗位，留下的一眾人，沒有關(guān)系，沒有背景，沒有別的出路，哪怕原本彼此之間的關(guān)系不錯，但是在太鋼飲料廠發(fā)生變故時，一批人有出路，一批人沒有出路，一批人能主動的尋找退路，一批人卻只能被動的等待結(jié)果。

　　這樣的情況，注定彼此之間的關(guān)系會出現(xiàn)裂痕。

　　王賀，包括其他的一眾職工，都巴不得先前離開的職工拿不到工資。

　　“既然說是要將太鋼飲料廠欠發(fā)的工資補發(fā)給大家伙，那么只要是在這段時間之內(nèi)，在太鋼飲料廠工作的職工，沒有發(fā)工資，或者工資有欠缺，只發(fā)了部分的，都應(yīng)該將欠大家伙的工資都給補足了。”陸浩說道。

　　“做生意就跟做人一樣，得要一碼歸一碼，不能將一樣事情上面的錯誤，放到另外一件事情上面做懲罰。”

　　“你們應(yīng)該也不會希望我成為那樣的老板吧？規(guī)矩不僅僅是給你們定的，同時也是給我定的，你們要遵守，我同樣也要遵守，否則怎么能夠服人呢？”

　　他看著王賀，“辭工的職工，今天沒來，拖欠的工資就先記著，等他們過來了后就補發(fā)給他們，到現(xiàn)場的，就先將現(xiàn)場職工被拖欠的工資給結(jié)算了，補足了。”

　　“繼續(xù)，接著往下念。”

　　陸浩這么做，一個是立規(guī)矩，表示一視同仁，再一個，則是主動跟那些辭工的職工留下好印象，一人補足幾十塊錢的拖欠工資，就能在跟辭工的職工那留下不錯的印象，很劃算。

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